Hội thảo chuyên đề: “Bình đẳng giới trong các doanh nghiệp ngành Nước”

Phát biểu khai mạc hội thảo, ông Nguyễn Ngọc Điệp - Chủ tịch VWSA cho biết, ngành cấp thoát nước, với sứ mệnh cung cấp nước sạch và xử lý nước thải, đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc đảm bảo sức khỏe cộng đồng và bảo vệ môi trường. Để hoàn thành tốt sứ mệnh cao cả ấy, ngành Nước cần sự đóng góp không ngừng của tất cả cán bộ, công nhân viên, không phân biệt giới tính.

“Trong những năm qua, ngành Nước Việt Nam đã chứng kiến sự tham gia ngày càng tích cực của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của ngành, từ công tác quản lý, kỹ thuật, đến vận hành và dịch vụ khách hàng. Nữ giới ngành Nước không chỉ thể hiện sự năng động, sáng tạo mà còn chứng minh được năng lực chuyên môn và tinh thần trách nhiệm cao. Họ đã và đang vượt qua những rào cản về định kiến, những khó khăn đặc thù của công việc để khẳng định vị thế của mình, đóng góp vào sự phát triển chung của từng doanh nghiệp và toàn ngành” - ông Nguyễn Ngọc Điệp nhấn mạnh.

Tuy nhiên, theo ông Nguyễn Ngọc Điệp, bên cạnh những yếu tố tích cực, chúng ta cần nhìn nhận một cách thẳng thắn rằng, vẫn còn những thách thức trong việc đảm bảo bình đẳng giới. Đó có thể là những định kiến về vai trò của phụ nữ trong công việc, sự chênh lệch về cơ hội thăng tiến hoặc thiếu các chính sách hỗ trợ phù hợp. Do đó, hội thảo "Bình đẳng giới trong các doanh nghiệp ngành Nước" không chỉ là một sự kiện mang tính thời sự mà còn là một diễn đàn ý nghĩa để chúng ta cùng nhau nhìn lại, đánh giá và đề ra những phương hướng hành động nhằm thúc đẩy sự bình đẳng và phát triển bền vững trong toàn ngành.

Trình bày tham luận tại hội thảo, bà Hạ Thúy Hạnh - Phó Viện trưởng Thường trực Viện Nghiên cứu cấp thoát nước và môi trường (thuộc VWSA) đề cao sự cần thiết bình đẳng giới trong phát triển bền vững ngành Nước, đồng thời cho biết, hiện nay trong các doanh nghiệp ngành Nước Việt Nam, tỷ lệ lao động nữ chiếm 33% tổng lao động, nhưng chiếm chỉ 11% trong Ban giám đốc, con số cho thấy sự chênh lệch khá lớn.

Toàn cảnh hội thảo

Bà Hạ Thúy Hạnh cho biết, đánh giá cao vai trò nữ giới trong các doanh nghiệp ngành Nước, năm 2023, VWSA đã ký kết Biên bản ghi nhớ với Ngân hàng Châu Á nhằm xác định khoảng trống và cơ hội để thúc đẩy bình đẳng giới trong ngành Nước tại Việt Nam. Đồng thời, Hội tăng cường hỗ trợ các doanh nghiệp ngành Nước xây dựng chiến lược bình đẳng giới; xây dựng chính sách đào tạo và đào tạo lại cho nữ cán bộ, nhân viên và các kế hoạch thúc đẩy bình đẳng giới tại doanh nghiệp; phối hợp cùng các cơ quan hữu quan, các tổ chức quốc tế và các doanh nghiệp tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo, tuyên truyền nâng cao nhận thức và kỹ năng thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ tại doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, Hội tăng cường vai trò điều phối và kết nối mạng lưới các nhà lãnh đạo nữ trong ngành Nước thúc đẩy sự tiến bộ của lao động nữ trong ngành thông qua các chính sách, chương trình, sáng kiến bình đẳng giới; hỗ trợ các doanh nghiệp ngành nước xây dựng chiến lược bình đẳng giới; xây dựng Chiến lược Lãnh đạo nữ 2026-2030; xây dựng bộ chỉ số giới trong các doanh nghiệp ngành Nước như là 1 chỉ số đánh giá về tác động xã hội; đề xuất Ngân hàng Thế giới, Ngân hàng Châu Á có chính sách tín dụng ưu đãi với các doanh nghiệp ngành Nước có chỉ số giới cao và hoạt động hiệu quả.

Cùng quan điểm về sự cần thiết bình đẳng giới trong ngành Nước, bà Nguyễn Hiền Minh - Chuyên gia UNICEF Việt Nam hướng đến đối tượng là phụ nữ và trẻ em sinh sống ở những khu vực chịu nhiều ảnh hưởng của biến đổi khí hậu, vùng sâu, vùng xa. Thông qua tham luận “Thúc đẩy Tiếp cận Nước sạch và vệ sinh (NSVS) cho phụ nữ và trẻ em”, bà cho biết, biến đổi khí hậu đang gia tăng mạnh mẽ ở khu vực Đông Á - Thái Bình Dương, trong đó có Việt Nam. Biến đổi khí hậu cũng đang tạo ra những thách thức không nhỏ về việc đảm bảo nguồn nước sạch và vệ sinh ở Việt Nam, nhất là khu vực trung du, miền núi.

Từ đó, chuyên gia UNICEF Việt Nam mong muốn các bên liên quan cần hành động khẩn trương vì sự phát triển của trẻ em, thông qua việc tăng tài trợ công cho việc tiếp cận nước sạch và vệ sinh ở các vùng nông thôn và dân tộc thiểu số hướng tới quản lý an toàn; đẩy mạnh thể chế hóa các chương trình nước sạch và vệ sinh do cộng đồng quản lý; thí điểm và nhân rộng các mô hình PPP khác, tăng cường trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp.

Tại hội thảo, các chuyên gia, diễn giả đến từ các tổ chức trong nước và quốc tế, doanh nghiệp tích cực trao đổi, thảo luận và đề xuất nhiều giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới, trong đó cần chú trọng thực hiện đồng bộ các giải pháp: xây dựng chính sách hỗ trợ, đảm bảo các chính sách về tuyển dụng, đào tạo, thăng tiến, và chế độ phúc lợi không có sự phân biệt giới tính; khuyến khích và tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý và các công việc đòi hỏi kỹ thuật cao; hỗ trợ cân bằng cuộc sống, xây dựng các chương trình hỗ trợ giúp người lao động, đặc biệt là phụ nữ, cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình; xây dựng hình mẫu tiêu biểu nhằm truyền cảm hứng và tạo động lực cho các thế hệ phụ nữ trẻ, giúp họ tin tưởng vào con đường sự nghiệp.